Pelaksanaan dan Manfaat Program Management Trainee

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah tujuan perusahaan mengadakan program MT (Management Trainee), jenis dan waktu/lamanya serta syarat Management Trainee, manfaat Management Trainee untuk perusahaan dan peserta, bagaimana penempatan dan prospek karir karyawan yang sudah dinyatakan lulus di Bank BNI dan Bank Sinarmas Salatiga. Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) Tujuan perusahaan mengadakan program MT yaitu untuk memperoleh calon karyawan atau pemimpin yang berkualitas. (b) Jenis Management Trainee pada kedua Bank tersebut sama yaitu jenis MTP ( Management Trainee Program) yang merupakan suatu program pengembangan karyawan bagi para lulusan baru untuk dipersiapkan menduduki posisi managerial. Lama pelaksanaan program MDP dan ODP hampir sama yaitu sekitar 1 tahun. Syarat yang diberikan sama yaitu dengan memberikan persyaratan diatas standart karena program Management Trainee adalah program khusus. (c) Manfaat Management Trainee untuk perusahaan sama-sama mendapatkan calon pemimpin yang berkualitas, dan mendapatkan karyawan yang memiliki skills yang baik serta manfaat untuk peserta yaitu karyawan mendapatkan bekal perbankan yang maksimal. (d) Penempatan yang dilakukan oleh Bank BNI dan Bank Sinarmas yaitu dengan menempatkan para karyawan pada setiap cabang yang sesuai dengan spesifikasi saat mengikuti Management Trainee disetiap masing-masing Bank. Prospek karir peserta setelah mengikuti program Management Trainee pada Bank BNI maupun Bank Sinarmas menunjukkan hasil yang sama yaitu karyawan yang telah dinyatakan lulus pada masing-masing Bank tersebut memiliki prospek karir yang baik. Penelitian ini bermanfaat sebagai bahan pertimbangan kepada mahasiswa fresh graduate untuk menentukan karir mereka.

The purpose of this research is to find out; (a) the purpose of MT (Management Trainee) program, (b) the type, duration, and requirements of the program, (c) the benefit of MT for the company and participants, (d) placement and career prospect of the MT graduates on Bank BNI and Bank Sinarmas Salatiga. The technique used for this research is qualitative-descriptive. The result shows that: (a) The purpose of the program is to get qualified employees and leaders for the company. (b) The type of MT for both of the banks is the same. Both banks uses MTP (Management Trainee Program), which is a program that prepares fresh graduates for working as managerial positions. The length of MDP and ODP program are the same. They both were held for 1 year. For the program, both of the banks give the fresh graduates higher standards because MT is a special program. (c) The benefit of this program for the company is to get qualified leaders and employees with good skills, while the benefit of this program for the participants is to get maximum banking training. (d) Both of the banks place the employees based on their specifications during the MT programs. Both of the bank’s MT participants show the same good career prospect. This research can be used by the fresh graduates for considering their future career by joining the program or not.