Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai Non Akademik Bagian Admisi dan Registrasi, Bagian Keuangan, Bagian Nilai dan Ijasah di UKSW Salatiga

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan utama dalam organisasi. Untuk tercapainya tujuan organisasi, pendayagunaan sumber daya harus efektif dan efisien. Cara tepat pendayagunaan sumber daya manusia dalam organisasi dapat dilakukan dengan memberikan kebijakan-kebijakan kepada karyawan atau pegawai. Kebijakan yang sesuai dengan karyawan atau pegawai akan memberikan kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat menumbuhkan sikap disiplin kerja. Faktor faktor yang menyebabkan pegawai merasa puas dalam bekerja merupakan hal yang penting dalam pembentukan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai non akademik Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling, diperoleh sebanyak 26 orang pegawai non akademik bagian admisi dan registrasi, bagian keuangan, bagian nilai dan ijasah. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala disiplin kerja. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi Pearson, diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja yaitu sebesar sebesar 0,471 dengan sig. 0,015 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Disarankan pihak Universitas Kristen Satya Wacana untuk melakukan pendekatan kepada pegawai supaya dapat menerima aspirasi yang ingin mereka sampaikan sehingga dapat menghasilkan kepuasan kerja dan mendorong munculnya sikap disiplin kerja.