Perbedaan Komitmen Organisasi Antara Karyawan Kepribadian Tipe A dan Tipe B di PT Dunia Setia Sandang Asli Tekstil Surakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi berdasarkan kepribadian tipe A dan tipe B di PT. Dunia Setia Sandang Asli Tekstil Surakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan divisi produksi bagian dyeing yang terdiri dari 60 orang karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Kelompok subjek dengan kepribadian tipe A berjumlah 21 sedangkan kelompok subjek dengan kepribadian tipe B berjumlah 39. Alat pengumpulan data menggunakan dua skala data yang pertama adalah modifikasi skala komitmen organisasi menurut Allen & Meyer (1997) untuk mengukur tingkat komitmen organisasi, dan yang kedua adalah modifikasi skala Bortner (Edwards, Baglioni, & Cooper, 1990) untuk mengetahui kepribadian tipe A dan tipe B. Metode analisis data menggunakan analisi uji-t. Hasil analisa uji-t menghasilkan nilai t-hitung sebesar 0.19 dengan nilai p sebesar 0.859 > 0.05 yang artinya tidak ada perbedaan komitmen organisasi berdasarkan tipe kepribadian A dan tipe B pada karyawan divisi Dyeing bagian produksi di PT. Dunia Setia Sandang Asli Tekstil Surakarta.