Pengaruh Job Embeddedness dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Nusantara Kalimantan Lestari

Abstract

Turnover intention dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun sehingga mengakibatkan produktivitas kerja yang rendah. Job embeddedness membuat karyawan merasa nyaman dengan komunitas dan tempat kerjanya sehingga mampu mencegah karyawan berpindah tempat kerja. Selain itu lingkungan kerja yang baik juga dapat menurunkan tingkat turnover intention. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job embeddedness dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Nusantara Kalimantan Lestari dengan jumlah responden sebanyak 56 karyawan. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis linear berganda. Dari hasil penelitian, job embeddedness berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT Nusantara Kalimantan Lestari.Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Nusantara Kalimantan Lestari