Perbedaan Perspektif PNS Generasi X dan Generasi Y (Studi Terhadap PNS di Pemerintahan Kota Salatiga)

Abstract

Sudah lama pegawai negeri Sipil menyandang stereotipe negatif, umumnya stigma negatif tersebut ditujukan kepada PNS hampir diseluruh instansi pemerintah. Namun hal tersebut tidak dapat digeneralisasikan kepada seluruh PNS, karena masih terdapat PNS yang memiliki etos kerja yang baik, sehingga tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah terdapat perbedaan antara generasi X dan generasi Y pada PNS ditinjau dari perbedaan prespktif Nilai Individu, Hubungan Kerja dan Sistem Kerja di Pemerintahan Kota Salatiga. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dan menggunakan alat uji Mann-Whitney. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat banyak perbedaan antara Gen X dan Gen Y pada PNS. Dari 8 perspektif yang ada, terdapat 5 perspektif yang berbeda dan 3 perspektif yang sama. Perbedaan perspektif ditemukan pada kreativitas, loyalitas, metode komunikasi, promosi dan kompensasi, sedangkan terdapat persamaan perspektif pada makna pekerjaan, tipe kepemimpinan dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan.

Civil servants has long been bearing the negative stereotypes, mostly negative stigma was addressed to civil servants in nearly all government agencies. However, it can not be generalized to all civil servants, because they are civil servants who have the ethic of work is good, so the purpose of the research is to know whether there is a difference between generation X and generation Y on the PNS looking at difference perspective Value Individuals, Employment and Systems working in Salatiga City Government. The method in this research is quantitative descriptive and using the Mann-Whitney test. The results showed that there are many differences between Gen X and Gen Y on the PNS. From 8 perspectives that exist, there are five perspectives are distinct and 3 the same perspective. Differences found perspective on creativity, loyalty, methods of communication, promotion and compensation, while there are similarities perspective on the meaning of work, the type of leadership and involvement in decision-making