Karakteristik Kompetensi SDM: Content Analysis Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Di Media Online

Abstract

Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawan di bidang sales, yang dipublikasikan pada situs lowongan pekerjaan di media online. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi para pencari kerja dengan tujuan untuk mengeksplorasi kompetensikompetensi yang dibutuhkan perusahaan pada bagian sales. Data yang digunakan menggunakan data sekunder, dengan unit analisis dan pengamatan yang diambil dari dua situs lowongan pekerjaan online yaitu jobstreet.co.id dan karir.com pada tahun 2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling yang berjumlah 385 lowongan pekerjaan sales. Teknik analisis data menggunakan content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selain kompetensi-kompetensi yang telah disebutkan oleh Palan (2007), ada juga tambahan informasi yang lainnya seperti alat penunjang pekerjaan, IPK, domisili dan kesehatan fisik di dalamnya.

Low interest of job seekers to fill the job positions as sales allegedly due to high competency criteria set by the company for sales jobs. Given this assumption, researcher was interested in analyzing the competencies required by the company to prospective employees in the field of sales, published on job sites in the online media. With this research, it is expected to provide benefits for job seekers to explore the competencies needed by the company on the sales. Data used in this research were the secondary data, the unit of analysis and observation taken from two job sites online that jobstreet.co.id and karir.com in 2016. The sampling technique used was incidental sampling technique totaling 385 sales jobs. The analysis technique was using content analysis. The results showed that in addition to competencies which has been mentioned by Palan (2007), there are also additional information like other tools supporting the work, GPA, residency and physical health.