Pengaruh Turnover Intention dan Employee Involvement Terhadap Kinerja Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Sido Muncul)

Abstract

Karyawan yang memiliki keterlibatan yang besar terhadap goal perusahaan akan memberikan benefit bagi perusahaan. Dalam organisasi, employee involvement merupakan salah satu faktor penting yang mengacu pada sejauh mana karyawan mempengaruhi kinerja mereka yang harus diatur dan dilaksanakan. Selain employee involvement, turnover intention juga salah satu faktor penting yang dapat berpengaruh terhadap kinerja. Karyawan yang memiliki produktivitas yang baik, dapat meningkatkan kinerjanya, karena produktivitas dan kinerja berbanding lurus satu sama lain. Produktivitas penting untuk diteliti karena produktivitas karyawan dalam sebuah perusahaan akan berjalan dengan baik apabila kinerja dalam perusahaan tersebut bernilai tinggi dan disertai komitmen yang baik dari para karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis apakah turnover intention dan employee involvement berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh produktifitas pada karyawan di PT Sido Muncul Bergas. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 200 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1 ) employee involvement berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui produktifitas; (2) turnover intention tidak berpengaruh terhadap produktifitas maupun kinerja. Dari hasil penelitian ini, diharapkan bagi pihak perusahaan serta para karyawan untuk meningkatkan kinerja agar dapat mencapai tujuan perusahaan.

Employees who are highly involved in the company’s goal will bring benefit for the company. In an organization, employee involvement is an important factor which refers to the extent of how far employees affect their performance that must be regulated and implemented. Besides employee involvement, turnover intention is also a major factor that can affect performance. Employees with good productivity are able to improve their performance because their productivity and performance are aligned. Productivity is important to examine because employees’ productivity in companies are optimized if the performance in the company is of high value alongside with good commitment from the employees. This study was conducted to analyze whether turnover intention and employee involvement effect the performance which was mediated by productivity of PT. Sido Muncul Bergas’ employees. There were 200 respondents in this study. Questionnaire method was used in collecting the data. Data analysis technique used in this research was path analysis. The results of the study showed that: (1) employee involvement indirectly influenced performance through productivity; (2) turnover intention has no effect on productivity or performance. From the results of this study, companies and its employees are expected to improve their performance in order to achieve corporate goals.