Manpower Planning di Feb UKSW

Abstract

Perencanaan tenaga kerja atau lebih sering di sebut dengan manpower planning begitu memiliki peran penting bagi proses pencapaian serta keberhasilan visi dan misi suatu organisasi ataupun perusahaan. Maka dari itu penelitian ini memiliki tujuan unuk mengetahui bagaimana proses perumusan hingga penerapan manpower planning yang terdapat pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Proses pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara yang di peroleh dari proses wawancara kepada 7 responden yang memiliki Jabatan Fungsional Akademik dan dokumen yang berasal dari Borang FEB UKSW 2017 dan Raker FEB 2012. Penelitian terkait manpower planning menunjukkan bahwa penerapan manpower planning di FEB UKSW sudah baik, tetapi masih perlu di tingkatkan terkait adanya kendala yang menghambat proses penerapan manpower planning.

Manpower planning have ab important function for achievemen process, and also for the organization of company’s vision and mission successful. This research held to investigate how the formula process into the application of manpower planning on faculty of economic and business in uksw. This research used qualitative descriptive method. Data collection process used interview method, which gather from interview process to seven participants which has academic functional position and documents from boring uksw 2017 and Raker FEB 2012. Research related to manpower planningshows that the application of manpower planning in uksw is quite good, but still need an upgrading related to the obstacles that occur in the application process of manpower planning.