Pengaruh Servant Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sion Dengan Person Organizaton Fit Sebagai Moderasi

Abstract

Terdapat dua variabel dari penelitian ini yang tentunya memiliki dampak pada kinerja karyawan. Pertama, servant leadership dimana pengaruh seorang pemimpin begitu besar bagi kinerja karyawan. Sehingga memiliki pemimpin yang melayani merupakan nilai tambah bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kedua, emotional intelligence yang tidak kalah berpengaruh pada kinerja karyawan. Karena bagaimana pun seorang karyawan memiliki tingkat kecerdasan emosional yang baik, maka hal tersebut juga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengguankan person organization fit sebagai moderasi. Peran person organization fit yaitu dapat memperlemah atau memperkuat pengaruh antara servant leadership dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian yang dilakukan untuk menganalisa pengaruh Servant Leadership dan Emotional Intelligence terhadap Kinerja dengan Person Organization Fit sebagai moderasi pada 46 karyawan Yayasan Sion sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian servant leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan setelah dimoderasi person organization fit. Kemudian emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian emotional intelligence tetap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja setelah dimoderasi person organization fit.

There are two variables of this study that certainly have an impact on employee performance. First, it is servant leadership where the influence of a leader is so great for employee performance so that a leader who serves will become an added value for his organization to improve employee performance. Second, it is emotional intelligence that has an equivalent influence on the performance of employees because a good level of emotional intelligence of an employee will affect his/her performance. This research also uses Person Organization Fit as moderation. Person organizational fit can weaken or strengthen the influence of Servant Leadership and Emotional Intelligence on performance with Person Organization Fit as moderation on 46 employees of Sion Foundation as respondents in this study. The questionnaire technique is used as a data collection tool using Moderated Regression Analysis (MRA). The result of this research shows that Servant Leadership has negative and significant effect on employee performance, while Servant Leadership has positive and insignificant effect after moderated with Person Organization Fit. Meanwhile, Emotional Intelligence has positive and significant effect on employee performance and Emotional Intelligence still has positive and significant effect on performance after being moderated with Person Organization Fit.