Pengaruh Faktor Kepercayaan, Komitmen, Komunikasi Dan Kohesivitas Terhadap Kinerja Tim Virtual

Abstract

Dalam masa pandemi Covid-19 saat ini, berbagai kegiatan dilakukan secara online. Demikian juga kegiatan kerjasama tim seperti rapat, koordinasi kerja dilakukan secara virtual, yang melahirkan konsep tim virtual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; 1) pengaruh faktor kepercayaan terhadap kinerja tim virtual, 2) pengaruh faktor komitmen terhadap kinerja tim virtual, 3) pengaruh faktor komunikasi terhadap kinerja tim virtual, dan 4) pengaruh faktor kohesivitas terhadap kinerja tim virtual. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Responden penelitian ini adalah dosen yang bekerja di salah satu universitas di Semarang. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh 50 orang dosen yang menjadi responden penelitian ini, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google form yang penyebarannya melalui email responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini berdasarkan hasil uji parsial bahwa kepercayaan, komitmen, komunikasi dan kohesivitas berpengaruh positif terhadap kinerja tim virtual dan secara simultan pengujian berpengaruh positif pada kinerja tim virtual.

During the current Covid-19 pandemic, various activities are carried out online. Likewise, teamwork such as meetings, work coordination is done virtually, which gave birth to the concept of a virtual team. This study aims to determine; 1) the influence of the trust factor on the virtual team's performance, 2) the influence of the commitment factor on the virtual team's performance, 3) the influence of the communication factor on the virtual team's performance, and 4) the influence of the cohesiveness factor on the virtual team's performance. This type of research is explanatory. The respondents of this research are lecturers who work at a university in Semarang. By using purposive sampling, 50 lecturers became respondents in this study. The data collection technique used online data collection techniques in the form of a Google questionnaire which was distributed via respondent's email. Data analysis used multiple linear regression. The conclusion of this study is based on the results of the partial test that trust, commitment, communication and cohesiveness have a positive effect on the performance of the virtual team and simultaneously testing has a positive effect on the performance of the virtual team.