Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) (Studi Pada Smak Penabur Kota Wisata)

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi. Berbagai perilaku organisasi yang dibentuk dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Salah satu perilaku tersebut adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk meningkatnya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu faktor yang berasal dari diri Karyawan (internal) seperti Komitmen Organisasi, sedangkan faktor yang berasal dari luar karyawan (eksternal) seperti Budaya Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada SMAK Penabur Kota Wisata, yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (kuesioner) dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ada tidak ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan secara simultan ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Human resources play an important role for organizations. Various organizational behaviors are formed with the aim of improving organizational performance. One such behavior is Organizational Citizenship Behavior (OCB). For the increase in Organizational Citizenship Behavior (OCB) behavior is influenced by two main factors, namely factors derived from the employee (internal) such as Organizational Commitment, while factors that come from outside the employee (external) such as Organizational Culture. This study aims to determine the partial and simultaneous influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB). The population in this study is employees at SMAK Penabur Kota Wisata, which amounts to 34 people. Data collection techniques in this study are a list of questions (kuesioner) and interviews (interviews). While the data analysis techniques used are multiple linear regression, classical assumption test, t test, and F test and determinant coefficient. The results showed that there is partial no influence of Budaya Organization on Organizational Citizenship Behavior (OCB), there is an influence of Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB), and simultaneously there is an influence Organizational Culture and Organizational Commitment against Organizational Citizenship Behavior (OCB).