Analisis Work Life Balance Pada Wanita Bekerja Dengan Pengaturan Kerja Fleksibel dan Tidak Fleksibel

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work life balance pada wanita yang bekerja dengan menggunakan pengaturan kerja yang fleksibel dan wanita yang bekerja menggunakan pengaturan kerja tidak fleksibel. Objek yang diteliti adalah wanita bekerja yang sudah menikah dengan dua kelompok pengaturan kerja yang berbeda yaitu kelompok fleksibel dan kelompok tidak fleksibel. Teknik pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling dengan sampel penelitian adalah wanita yang bekerja sebagai dosen, pegawai asuransi, pegawai bank, dan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Pengujian dilakukan dengan uji independent sample t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan work life balance pada wanita bekerja yang dengan menggunakan pengaturan kerja yang fleksibel dan wanita yang bekerja menggunakan pengaturan kerja tidak fleksibel. Dimensi yang membedakan kedua kelompok ini adalah pada dimensi work interference with personal life (WIPL) dimana kelompok fleksibel dapat dengan bebas memilih dan menggunakan waktunya untuk bekerja sehingga mereka dapat menyeimbangkan waktu yang digunakan untuk keluarga dan untuk pekerjaan, kemudian pekerjaannya yang tidak bersifat kaku.

The purpose of this study is to analyze the differences of work life balance between women working with flexible working hours and women working with inflexible working hours. The objects of this study are the working and married women with two different time management groups; the flexible group and the inflexible group. The data collection method applied in this study is the purposive sampling method with the samples consisting of the women working as lecturers, insurance employees, bank employees and civil servants. The data used in this study are the primary data collected from the questionnaires. The independent sample t-test is done in this study and the results show that there are differences of work life balance between women working with flexible working hours and women working with inflexible working hours. The dimension that differentiates these two groups is on work interference with personal life (WIPL) dimension in which the women in the flexible group could freely choose and use their time to work so that they can balance their time used for their family and for their job since their job is not strict.