Peran Pelatihan Dalam Mengelola Skill Mismatch di PT. Selalu Cinta Indonesia Salatiga

Abstract

Skill Mismatch merupakan salah satu masalah yang di hadapi Indonesia. Di Indonesia upaya untuk mengatasi skill mismatch tersebut yaitu dengan melakukan pelatihan kepada calon lulusan universitas ataupun calon tenaga kerja. Namun kenyataannya pelatihan tersebut belum optimal karena tingkat skill mismatch di Indonesia masih tinggi. Oleh karena itu pihak perusahaan memberikan pelatihan agar karyawan yang mengalami skill mismatch dapat bekerja dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan peran pelatihan dalam mengelola skill mismatch di perusahaan. Objek dari penelitian ini yaitu PT. Selalu Cinta Indonesia. Data diperoleh dengan wawancara terhadap karyawan dan HRD. Sedangkan untuk pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif dan untuk teknik analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, dan verivikasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan pelatihan yang di lakukan perusahaan berperan meningkatkan ketrampilan karyawan yang mengalami skill mismatch sehingga yang awalnya karyawan tersebut memiliki ketrampilan yang tidak sesuai dengan department mereka bekerja dapat bekerja sesuai dengan standart yang di tetapkan oleh department mereka bekerja.

Skill Mismatch is one of the problems faced by Indonesia. In Indonesia, efforts to overcome the skill mismatch are by training prospective university graduates or prospective workers. But in reality the training is not optimal because the skill mismatch level in Indonesia is still high. Therefore the company provides training so that employees who experience skill mismatch can work optimally. This study aims to describe the role of training in managing skill mismatch in the company. The object of this study is PT. Selalu Cinta Indonesia. Data obtained by interviews with employees and HRD. Whereas for the approach used in this study that is a qualitative approach and for data analysis techniques carried out by means of data reduction, data presentation, and verification. The results of this study conclude that the training conducted by the company plays a role in improving the skills of employees who experience skill mismatch so that initially the employees have skills that are not in line with the department they work can work in accordance with the standards set by their department to work