Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Pegawai di Kantor Sinode Gereja Kristen Sulawesi Tengah

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan, keberhasilan organisasi atau perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Sumber daya manusia memiliki peran utama dalam sebuah organisasi atau perusahaan oleh karena itu salah satu factor keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan adalah loyalitas karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kauntitatif. Pemilihan sampel untuk populasi dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel dari keseluruhan populasi yang dimiliki sejumlah 41 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diolah dalam program SPSS Analisis dalam menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Human resources are important assets for an organization or company, the success of an organization or company is determined by its human resources. Human resources have a major role in an organization or company, therefore one of the success factors of an organization or company is employee loyalty. The research methodology used is the quantitative method. The sample selection for the population in this study uses a saturated sampling technique that is taking a sample of the entire population owned by 41 respondents. Data collection techniques using questionnaires that are processed in the SPSS analysis program in using multiple linear regression. The results showed that workload had a significant effect on employee loyalty, while the work environment and compensation had no significant effect on employee loyalty.