Pengaruh Peluang Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Minimarket Alfamart Kabanjahe)

Abstract

Penelitian ini mengulas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan Alfamart Kabanjahe dikarenakan karyawan Alfamart Kabanjahe mengalami peningkatan turnover karyawan setiap tahunnya. Selanjutnya adanya inkonsistensi hasil di dalam penelitian terdahulu mengenai pengaruh peluang promosi jabatan terhadap turnover intention dan lingkungan kerja terhadap turnover intention sehingga penelitian ini menguji ulang mengenai pengaruh peluang promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Peluang Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Alfamart Kabanjahe, 2) Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Alfamart Kabanjahe. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Alfamart Kabanjahe yang berjumlah 62 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Peluang promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Alfamart Kabanjahe. 2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Alfamart Kabanjahe.

This study reviews the factors of affect turnover intentions in Alfamart Kabanjahe employees because Alfamart Kabanjahe employees experience an increase in employee turnover every year. Futhermore, there are inconsistencies in the results in previous studies regarding the effect of job promotion opportunities on turnover intentions and the work environment, the intention to reexamine the possibility of promotion and the environment on turnover intentions. This research aims to find out: 1) The Effect of Job Promotion Opportunities on Turnover Intention of Alfamart Kabanjahe Employees, 2) The Work Environment against Turnover Intention of Alfamart Kabanjahe Employees. This research is a study that uses a quantitative approach. The sample from research were employees of Alfamart Kabanjahe, with the collected 62 employees. Data collection uses questionnaires and interviews while data analysis using multiple regression analysis. The results of this study showed that: 1) The opportunity of promotion of the position had no effect on Turnover Intentions in Alfamart Kabanjahe employees. 2) The work environment affects turnover intentions in Alfamart Kabanjahe employees.