Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Motivasi Pada Generasi X dan Generasi Y Pada PT. Pinnacle Apparel Semarang

Abstract

Pertumbuhan perusahaan secara signifikan didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kepribadian proaktif serta memiliki motivasi. Kedua hal ini saling memiliki hubungan, jika salah satunya terganggu kepribadian proaktif maupun motivasi tentunya produktivitas dalam bekerja akan berkurang. Sehingga setiap perusahaan harus mampu menumbuhkan kepribadian proaktif dan menanamkan motivasi yang baik di dalam diri karyawan untuk memajukan perusahaan.. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh kepribadian proaktif terhadap motivasi pada dua generasi yaitu generasi X dan generasi Y pada 86 supervisor PT. Pinnacle Apparels Semarang sebagai responden. Teknik kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data dengan menggunakan regrei sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh postif pada generasi X dan generasi Y.

The growth of the company is significantly supported by human resources who have proactive and motivated personality. Both of these things have a relationship, if one of them disturbed proactive personality and motivation of course productivity in work will be reduced. So every company should be able to grow a proactive personality and inculcate good motivation in employees to advance the company. This research was conducted to analyze the influence of proactive personality towards motivation in two generations that is X and Y generation at 86 supervisor PT. Pinnacle Apparels Semarang as respondents. The questionnaires techniques is use as data collection tool, and it tested using simple regression. The results indicate that proactive personality have a positive effect on X and Y generation.