Pengaruh Sistem Kompensasi, Komunikasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Online ( Go-Jek Surakarta )

Abstract

Pencapaian tujuan perusahaan dan keberlangsungan hidup perusahaan dipengaruhi oleh bagaimana seorang karyawan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan padanya atau disebut kinerja. Untuk mendapatkan kinerja yang baik maka seorang karyawan harus memiliki rasa puas terhadap pekerjaannya. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, beberapa di antaranya yang digunakan dalam penelitian ini adalah sistem kompensasi, komunikasi dan keselamatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui apakah terdapat pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja driver GO-JEK, pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja driver GO-JEK, dan pengaruh keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja driver GO-JEK. Sampel dalam penelitian ini adalah driver GO-JEK Surakarta sebanyak 370 responden. Sebagai alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel menggunakan tekhnik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian statistic pada hipotesis (H1) menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja driver online GO-JEK, dapat dilihat hasil nilai uji statistic t variabel sistem kompensasi sebesar 0,028 lebih kecil dari α = 0,05. Pengujian statistic pada hipotesis (H2) menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja driver online GO-JEK, dapat dilihat hasil nilai uji statistic t variable komunikasi 0,003 lebih kecil dari α = 0,05. Pengujian statistic pada hipotesis (H3) menunjukkan bahwa keselamatan kerja bepengaruh positif terhadap kepuasan kerja driver online GO-JEK, dapat dilihat hasil nilai uji statistic t variable keselamatan kerja 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.

Achievement of objectives company and company's survival is influenced by how an employee completes the tasks and responsibilities given to him or called performance. To get good performance an employee must have a sense of satisfaction with his work. Many factors can affect job satisfaction, some of which are used in this study are compensation systems, communication and work safety .This study aims to determine whether there is an effect of the compensation system on the job satisfaction of GO-JEK drivers, the effect of communication on job satisfaction of GO-JEK drivers, and the effect of job safety on job satisfaction of GOJEK drivers. The sample in this study was 370 GO-JEK Surakarta drivers. As a data collection tool using a questionnaire. Sample selection uses convenience sampling technique. This research uses a quantitative approach and uses multiple linear regression analysis techniques. The results of statistical tests on the hypothesis (H1) show that the compensation system has a positive effect on job satisfaction of GO-JEK online drivers. It can be seen that the statistical test value of the t compensation system variable is 0.028 smaller than α = 0.05. Statistical testing on the hypothesis (H2) shows that communication has a positive effect on job satisfaction of GO-JEK online drivers, it can be seen the results of the statistical test value of the communication t variable 0.003 are smaller than α = 0.05. Statistical testing on the hypothesis (H3) shows that work safety has a positive effect on job satisfaction of GOJEK online drivers. It can be seen that the results of the statistical test of t safety variables are 0,000 less than α = 0.05.