Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Spinning PT Delta Merlin Sandang Textile 1)

Abstract

Perusahaan akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif apabila didukung oleh karyawan-karyawan yang berkompeten di bidangnya . Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dan sesuai dengan tuntutan peran pekerjaan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat,begitu pula dengan sebaliknya. Oleh karena itu perusahaan yang bergerak di berbagai bidang memerlukan adanya kompetensi untuk meningkatkan kinerja karyawan,salah satunya adalah perusahaan yang bergerak di bidang textile. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan . Penelitian yang dilakukan oleh Yudistira dan Siwantara (2012) menyebutkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, Sejalan dengan itu Priyono (2016) menyebutkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 163 responden karyawan produksi spinning (Ring Frame) bagian operator PT Delta Merlin Sandang Textile 1 Bumi Aji,Sragen,Jawa Tengah . Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode purposive sampling dengan kriteria pendidikan terakhir SMA sederajat. Suparno selaku HRD perusahaan menyarankan untuk mengunakan responden karyawan minimum pendidikan terakhir SMA sederajat supaya ketika mengisi pernyataan dalam kuesioner sesuai kenyataan yang terjadi di perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

The company will develop and be able to survive in a competitive environment when supported by employees who are competent in their fields. The higher the competencies possessed by employees and in accordance with the demands of the job role, the employee's performance will increase, and vice versa. Therefore companies engaged in various fields require the existence of competencies to improve employee performance, one of which is a company engaged in textile. The purpose of this study was to analyze the influence of competencies on employee performance. Research conducted by Yudistira and Siwantara (2012) states that competencies have a significant direct effect on employee performance, Correspondingly Priyono (2016) states that competencies affect Employee Performance. The sample in this study were 163 respondents of employees producing spinning (Ring Frame) operator parts PT Delta Merlin Sandang Textile 1 Bumi Aji, Sragen, Central Java . The technique of collecting data uses a questionnaire with a purposive sampling method with the criteria of senior high school education equivalent. Suparno as the HRD of the company suggested to use the senior high school equivalent of the last respondent of the minimum education so that when filling out the statement in the questionnaire according to the reality that happened in the company. The results of the study show that competence has a significant effect on employee performance.