Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Intensitas Bertahan Karyawan Kantor PT. Perkebunan Musirawas Citraharpindo (Kalimantan Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap intensitas bertahan karyawan kantor pada PT. Perkebunan Musirawas Citraharpindo secara parsial atau satuan, dan simultan atau secara bersamaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa angket yang disebar kepada 106 responden. Metode analisisi data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian menunjukan (1) tidak ada pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi dan intensitas bertahan, (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara paersial terhadap intensitas kebertahan, (3) kemudian lingkungan kerja terhadap intensitas bertahan juga tidak memiliki pengaruh. (4) Sedangkan secara simultan memiliki pengaruh sebesar 1.6% antara variabel komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap intensitas kebertahan karyawan kantor PT. Perkebunan Musirawas Citraharpindo.