E-training : Model Pelatihan Karyawan di Masa Adaptasi Kebiasaan Baru (Studi Kasus Pada Perusahaan PT Sumber Bintang Rejeki Bawen)

Abstract

Penelitian ini sangat penting karena dengan adanya mobilitas di masa sekarang, menjadikan aktivitas sepenuhnya di lakukan secara langsung, salah satunya dengan menyelenggarakan E-training atau pelatihan karyawan kerja guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sehingga penelitian tersebut memiliki tujuan untuk mengetahui apa itu Apa saja bentuk – bentuk E-Training, Apa saja manfaat E-Training, kemudian hambatan dan penerapan dalam E-training. Di mana hasil penelitian tersebut memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui apa saja bentuk - bentuk E-Training bagi karyawan, Untuk mengetahui manfaat E-training, Untuk mengetahui apa saja hambatan dalam penerapan E-training. Satuan pengamatan yaitu HRD manajer, Industrial Enginering, dan karyawan perusahaan PT Sumber Bintang Rejeki Bawen. Narasumber penelitian ada tiga yaitu HRD manajer, Industrial Enginering, dan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian yang di peroleh yaitu bahwa pelatihan karyawan memberikan keahlian sesuai dengan bidang atau kemampuan sesuai dengan tuntunan kerja perusahaan yang merubah-ubah, pelatihan karyawan juga melakukan aktivitas sesuai dengan bidang dan keahliannya. kegiatan yang di lakukan bersifat individu agar pengetahuan dan tanggungjawab dapat memperoleh serangkaian kegiatan secara organisasi dan pelatihan juga tidak memberikan pengaruh positif terhadap signifikan kepuasaan kinerja karyawan.