Pengaruh Intrapreneurship terhadap Perilaku Kerja Prestatif dan Dampaknya terhadap Kesuksesan Karir Karyawan dengan Reward sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Karyawan adalah sumber daya manusia yang menentukan kinerja perusahaan, jika seorang karyawan tidak berusaha dengan giat menjadikan dirinya sebagai seseorang yang kreatif dan inovatif, maka akan kalah bersaing dengan kompetitor lainnya dalam menghasilkan inovasi produk/ jasa layanan. Agar dapat bersaing dengan pesaing lainnya perusahaan harus memiliki keunggulan yang sulit ditiru. Memiliki karyawan yang kreatif dan inovatif dapat menjadi dasar adanya penemuan ide-ide baru, inovasi yang baru untuk suatu produk barang atau jasa, atau juga menciptakan prosedur dalam bekerja yang lebih efisien dan dapat menciptakan berbagai macam inovasi dan kreativitas yang dapat memberikan dampak bagi efektivitas dan efisiensi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intrapreneurship terhadap perilaku kerja prestatif dan dampaknya terhadap kesuksesan karir karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi pada karyawan dealer kendaraan bermotor di Kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui link googleform kepada 115 responden diperoleh dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan pendekatan judgemental sampling. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Tabachnick & Fidell, analisis data menggunakan statistik deskriptif, pengolahan data menggunakan program SPSS 25 dengan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intrapreneurship berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja prestatif dan dampaknya terhadap kesuksesan karir karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi.

Employees are human resources that determine the performance of the company, if an employee does not try hard to make himself a creative and innovative person, he will lose out on competing with other competitors in producing product/service innovations. In order to compete with other competitors, companies must have advantages that are difficult to imitate. Having creative and innovative employees can be the basis for the discovery of new ideas, new innovations for a product or service, or also create procedures in working that are more efficient and can create various kinds of innovation and creativity that can have an impact on effectiveness and efficiency. This study aims to examine the effect of intrapreneurship on prestative work behavior and its impact on employee career success with reward as a moderating variable in motor vehicle dealer employees in Semarang City. The data collection method uses a questionnaire through the googleform link to 115 respondents obtained by nonprobability sampling technique with a judgmental sampling approach. Determination of the number of samples using the Tabachnick & Fidell formula, data analysis using descriptive statistics, data processing using the SPSS 25 program with quantitative data. The results showed that intrapreneurship has a positive and significant effect on prestative work behavior and its impact on employee career success with reward as a moderating variable.