Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Faktor yang dianalisis dalam penelitian berupa stres kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan tetap Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dengan skala Likert. Pengujian kuesioner menggunakan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, multikoleniaritas, heterokedastisitas, autokorelasi dan linearitas serta tambahan berupa uji validitas dan reliabilitas. Dari uji tersebut menunjukkan bahwa data tidak terjadi masalah dan bisa di ajukan untuk pengujian regresi. Metode statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh`signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh namun tidak signifikan.

This study proves the factors that improve employee performance in Tlatar Boyolali Water Park Ecotourism. The factors analyzed in this study are job stress, work discipline, job satisfaction and employee performance. The population in the study were all permanent employees of Tlatar Boyolali Water Park Ecotourism which won 63 people. The sampling technique uses saturated samples in which the entire population is taken as research samples. Data collection through the collection of questionnaires with a Likert scale. Questionnaire testing using the Classicality test consists of tests of normality, multicolliniarity, heterocedasticity, autocorrelation and linearity as well as additional tests of validity and reliability. From this test shows that the data does not occur and the problem can be submitted for regression testing. The statistical method used is multiple linear regression with a significance level of 5%. Based on the results of the hypothesis it can be concluded that work stress and work discipline are significant on employee performance, while job satisfaction has an effect but is not significant.