Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pabrik Wig (Rambut Palsu) LKP Bina Bangsa Kabupaten Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan apakah terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Manfaat dari penelitian ini dapat membantu pimpinan perusahaan guna menilai dan mengevaluasi mengenai pengetahuan, keterampilan,kinerja dan kedisiplinan karyawan. Lokasi peneltian di sebuah Pabrik Wig (rambut palsu) LKP Bina Bangsa Kabupaten Semarang dengan sampel sebanyak 45 orang karyawan bagian produksi. Data yang didapat melalui penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda karena memiliki dua variabel independen dan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berepengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan sedangkan motivasi kerja merupakan variabel intervening atau variabel yang tidak bisa memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan motivas kerja merupakan variabel intervening atau variabel yang tidak bisa memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan