Tingkat Perilaku Sticky pada Jumlah Tenaga Kerja Perusahaan BUMN di Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menanalisis seberapa besar adanya perilaku biaya sticky pada jumlah tenaga kerja yang ada pada perusahaan BUMN di Indonesia.Penelitian ini ini berfokus terhadap jumlah tenaga kerja yang terdapat pada perusahaan manufaktur Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada di Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan model penelitian yang dipakai yaitu model yang dikembangkan oleh Anderson (2003) yaitu interaksi antar variabel Decreased Dummy (DECREDUM) dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur BUMN yang mencantumkan jumlah tenaga kerja dari tahun 2013 hingga tahun 2018. Total sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 60 sampel. Hasil penelitian yang didapat bahwa, perusahaan manufaktur BUMN tidak terindikasi adanya perilaku biaya sticky.