Penerapan Family-Friendly Policies dan Dampaknya terhadap Perilaku Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT APAC Inti Corpora)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan perlu mengutamakan unsur keadilan dan kesetaraan bagi semua karyawan. Karyawan yang dulu dianggap sebagai beban telah berubah menjadi sebuah aset yang harus dijaga untuk mencapai tujuan dan kemajuan perusahaan. Untuk itu, penerapan aturan yang dilakukan perusahaan harus sesuai dengan UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan melihat kebutuhan karyawan terkhusus karyawan perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bentuk-bentuk penerapan family-friendly policies dan dampaknya terhadap perilaku kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif melalui studi kasus di PT Apac Inti Corpora, Jawa Tengah. Teknik pengumpulan data melalui in depth interview dengan mewawancarai sebanyak 12 orang narasumber pada bagian garmen. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Apac Inti Corpora sudah menerapkan berbagai program family-friendly policies sesuai dengan UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa penerapan family-friendly policies berdampak positif bagi perilaku kerja karyawan seperti, munculnya loyalitas, meningkatnya motivasi, kepuasan kerja, terciptanya work life balance, meningkatnya rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan. Dari sisi perusahaan, penerapan familyfriendly policies juga berdampak positif terhadap citra perusahaan yang semakin baik. Penelitian ini juga menemukan hambatan yang perusahaan hadapi dalam penerapan family-friendly policies dalam hal penerapan aturan atau program baru ditahap awal dan sulitnya karyawan untuk beradaptasi terkait program perubahan yang melibatkan teknologi.

The development of human resource in company needs to prioritize the fairness and the equality aspects for all employee. The employee which was considered as a burden has changed into an asset which must be kept in order to reach company’s goal dan progress. This research aims to investigate the implementation forms offamily-friendly policies and their impacts on work behavior. This is a qualitative research conducted toward a case study at PT Apac Inti Corpora, Central Java. The research method used is an in-depth interview by interviewing 12 employees at the garment department. The results showed that PT Apac Inti Corpora had implemented family-friendly policies following UU No. 13 of 2003 concerning employment satisfactorily. This study also indicated that the implementation offamily-friendly policies had positive impacts on the behavior of employees such as the emergence of loyalty, increasing motivation, job satisfaction, creating work-life balance, and a sense of belonging to the company. Those positive impacts are also perceived as the company’s portrayal of the employees’ influences on the company’s good image. Furthermore, this research recognized the obstruction to the implementation of family-friendly policies such as the novelty of employee's adaptation to address issues relating to technology when the company conducted regulations and new programs.