Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.uksw.edu//handle/123456789/26934
Title: | Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KSU Islah Citra Mandiri Ampel Boyolali (Studi pada Karyawan KSU Islah Citra Mandiri Ampel Boyolali) |
Authors: | Kaope, Richard William |
Keywords: | lingkungan kerja;beban kerja;dan kinerja karyawan |
Issue Date: | 12-Jun-2020 |
Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Objek yang diteliti adalah karyawan KSU Islah Citra Mandiri yang terletak di Boyolali. Populasi dan sampel pada penelitian yang akan lakukan adalah seluruh karyawan KSU Islah Citra Mandiri Boyolali yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh.Penelitian menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja baik secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, This research aims to analyze the impact of work environment and workload on employees’ work performance. The research object is KSU Islah Citra Mandiri employee in Boyolali. The population was KSU Islah Citra Mandiri Boyolali employees with a total number of 32 people, the samples of which were taken by use of saturated sampling technique. Primary data were collected using questionnaire and analyzedby multiple linear regression to examine the impact of work environment and workload to employees’work performance. The research result indicated that work environment and workload influence employees’ performance both partially and simultaneously: work environment has positive impact, while workload has negative impact on employees’ performance. |
URI: | https://repository.uksw.edu//handle/123456789/26934 |
Appears in Collections: | T1 - Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
T1_212015236_Judul.pdf | Judul | 1.37 MB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_BAB I.pdf | BAB I | 138.82 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_BAB II.pdf | BAB II | 261.87 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_BAB III.pdf | BAB III | 247.15 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_BAB IV.pdf | BAB IV | 571.1 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_BAB V.pdf | BAB V | 243.53 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_Daftar Pustaka.pdf | Daftar Pustaka | 136.04 kB | Adobe PDF | View/Open |
T1_212015236_Lampiran.pdf | Lampiran | 687 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.