Hubungan Motivasi, Upah, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Getas Salatiga - Jawa Tengah

Abstract

PTPN IX Kebun Getas Salatiga merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan karet dan pengolahan karet. Risiko kerja yang tinggi, serta kurangnya motivasi dan fasilitas yang kurang memadai, dapat menyebabkan turunnya kinerja karyawan. Hal ini tentunya dapat merugikan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi (X1), upah (X2) dan lingkungan kerja (X3)dengan kinerja karyawan (Y) di PTPN IX Kebun Getas Salatiga. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober - November 2018. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Pengambilan data digunakan dengan wawancara menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modeling) dibantu perangkat lunak IBM AMOS (Analysis of Moment Structure V.22. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan upah (X2) signifikan dengan kinerja karyawan (Y), sedangkan lingkungan kerja (X3) tidak signifikan dengan kinerja karyawan (Y).