Kesejahteraan Karyawan, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja sebagai Prediktor Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kesejahteraan karyawan, komitmen organisasi dan disiplin kerja sebagai prediktor kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Muara Krakatau di bagian produksi dengan jumlah sempel 92 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode explonatory research, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling jenis sampling incidental. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis statistik dekskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedisitas, uji-t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1). Kesejahteraan karywan berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3). Kesejahteraan karyawan berpengaruh terhadap disiplin kerja 4). Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja 5). Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this research is to analyze employee welfare, organizational commitment and work discipline as predictors of employee performance.. The object of this research is the employees of PT Muara Krakatau in the production section with total sample of 92 respondents. This type of research uses the explanatory research method, sampling technique using non-probability sampling incidental sampling type. The data testing technique used was the respondent characteristic test, validity test, reliability test, descriptive statistical analysis test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, t-test, and coefficient of determination. The results of the research showed that: 1) employee welfare affects employee performance 2) organizational commitment affects employee performance 3) employee welfare affects work discipline 4) organizational commitment no effect on work discipline 5) work discipline affects employee performance.