Pengaruh Gender Manajemen Puncak terhadap Earnings Management

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender dalam manajemen puncak terhadap praktik manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam BEI. Metode Dechow-Dichev yang dimodifikasi Mcnicholas (2002) digunakan untuk mengidentifikasi praktik earnings management dalam perusahaan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa CEO wanita dan CFO wanita tidak berpengaruh dalam menurunkan praktik earnings management. Hal ini dapat terjadi dikarenakan adanya perbedaan perilaku wanita dalam manajemen puncak distatus negara maju dan berkembang. Serta, CFO tidak dapat mengambil keputusan tanpa persetujuan CEO. Dilihat dalam sudut padang resource dependent theory, dimungkinkan CEO dan CFO yang melakukan earnings management karena memiliki motivasi untuk menambah sumber daya yang berasal dari ekstenal perusahaan.

The purpose of this study is to show the effect of CEO and CFO gender to earnings management in manufacture company. Modified Dechow-Dichev Model by Mcnicholas (2002) used to identify earnings management. The results show that female CEO and female CFO have no effect in reducing the practice of earnings management. Differences in behaviour of female executive in the status of developed and developing countries affected the results of this study. And CFO cannot make decisions without the approval of the CEO. In the perspective of resource dependent theory, CEO and CFO who do the practice of earnings management have motivation to add external resources.