Dukungan Sosial Dan Manajemen Diri Dalam Society 5.0 Pada Karyawan X Hotel & Residences

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Dukungan Sosial dan Manajemen Diri dalam Society 5.0 pada karyawan X Hotel & Residences. Penelitian ini yang menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan dengan terjun langsung ke lapangan. Sampel yang digunakan berjumlah 75 orang yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Penelitian ini yang menggunakan skala dalam pengumpulan data. Skala variabel Manajemen Diri yang merupakan skala yang dibuat sendiri oleh penulis dengan mengacu pada aspek dari Maxwell (2014). Skala variabel Dukungan Sosial yang merupakan skala hasil modifikasi dari Sarafino & Smith (2011). Analisis data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS for windows release 20. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Nilai R2 = 0,227; F = 88,184; p <0,05 yang berarti ada hubungan Manajemen Diri yang diberikan Dukungan Sosial sebanyak 0,88 % terhadap Manajemen Diri dan sisanya yaitu 0,84 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. Dengan begitu, dapat diketahui bahwa Dukungan Sosial yang mempunyai hubungan positif dan signifikan dalam mempengaruhi Manajemen Diri pada karyawan X Hotel & Residences.

This research aims to determine the relationship between Social Support and Self-Management in Society 5.0 in X Hotel & Residences employees. This research uses quantitative methods which are carried out by jumping directly into the field. The samples used amounted to 75 people taken by the technique saturated sampling. This study used scale in data collection. The scale of the Self-Management variable which is a scale created by the author himself with reference to aspects of Maxwell (2014). Social Support variable scale which is a modified scale from Sarafino & Smith (2011). Data analysis is done with the help of SPSS 20 for windows release software. The results showed that the Value of R2 = 0,227; F= 88,184; p <0,05 which means that there is a relationship of Self-Management that Social Support is provided as much as 0,88 % to Self-Management and the rest that is 0,84 % is influenced by other variables that were not present in this study. That way, it can be known that Social Support has a positive and significant relationship in influencing Self-Management in X Hotel & Residences employees.