Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X

Abstract

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa karyawan dengan kinerja yang baik cenderung lebih dihargai dan diakui oleh rekan kerja dan atasannya, yang pada gilirannya dapat memperkuat budaya organisasi yang positif. Selain itu, karyawan dengan kinerja yang baik juga cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, baik berupa uang maupun tunjangan lain seperti promosi atau penugasan yang lebih bergengsi. Ini dapat membantu meningkatkan motivasi karyawan dan membantu mereka merasa lebih termotivasi untuk terus bekerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala likert berupa checklist. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT X yang berjumlah 450 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu memperhatikan budaya organisasi yang ada guna meningkatkan motivasi kerja karyawan.