Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kota Salatiga

Abstract

In order to provide services to the community, the government needs employees who have good performance. To improve optimal performance the government needs employees who have knowledge and skills in work. In addition, the government needs to have facilities and infrastructure to support the work of employees. The purpose of this study was to test the effect of employee competence and work environment on the performance of employees of the Salatiga City Population and Civil Registration Service. The population used in this study was the Salatiga City Population and Civil Registration Service. The sampling method used in this study was a saturated sample method using the entire number of employees, namely 42 people. In this study, an instrument was used in the form of a questionnaire. The research method used is multiple linear analysis. The results of this study prove that partially employee competence does not have a significant effect on employee performance with. Partially, the work environment affects employee performance. So that the more comfortable the work environment, the more employee performance will increase. However, the more the level of environmental comfort is low, the level of employee performance will decrease. In this study used multiple linear analysis data which simultaneously affected employee competence and work environment affecting employee performance. Thus, the contribution rate of employee competency variables and work environment to employee performance is 36.4% while the rest is influenced by other variables.

Dalam rangka memberikan pelayanan terhadap masyarakat, pemerintah perlu karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Untuk meningkatkan kinerja yang optimal pemerintah membutuhkan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja. Selain itu pemerintah perlu adanya sarana dan prasarana guna menunjang pekerjaan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Salatiga. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Salatiga. Metode sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh jumlah karyawan yaitu 42 orang. Pada penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kompetensi karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga semakin lingkungan kerja yang nyaman maka kinerja karyawan semakin meningkat. Namun, semakin tingkat kenyamanan lingkungan rendah maka tingkat kinerja karyawan akan menurun. Penelitian ini menggunakan data analisis linier berganda yang secara simultan kompetensi karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian tingkat kontribusi variabel kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 36,4% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel yang lain.