Kontribusi Optimisme terhadap Resiliensi pada Karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja

Abstract

Pemutusan hubungan kerja merupakan hal yang ditakuti pekerja. Adanya reaksi yang bervariasi yang diberikan baik dari karyawan maupun lingkungan. Ada karyawan yang bisa resilien dan menerima keadaan yang dialaminya, namun ada juga karyawan yang tidak menerima keadaannya dan kesulitan menghadapi berbagai rintangan karena hilangnya optimisme diri. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi optimisme terhadap resiliensi karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain regresi sederhana. Partisipan penelitian ini melibatkan 40 orang dengan menggunakan teknik insidental sampling. Pengukuran penelitian menggunakan skala optimisme dan skala resiliensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimisme tidak berpengaruh terhadap resiliensi pada karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja dengan Cronbach’s alpha 0,920 dan nilai t hitung 1,320 < t tabel 1,320. Hal ini mengindikasikan bahwa optimisme bukan menjadi faktor pemicu individu untuk bisa resilien dari situasi situasi buruk akibat mengalami pemutusan hubungan kerja.

Termination of employment is something that workers fear. There are varied reactions given by both employees and the environment. But some employees do not accept their situation and find it difficult to face various obstacles due to the loss of self-optimism. Therefore, this study aims to determine the contribution of optimism towards the resilience of employees who experience termination of employment. The research method use is quantitative with a simple regression design. The participants of this study involved 40 people using the incidental sampling technique. (The results of this researc) The measurement of optimism did not affect the resilience of employees who experienced termination of employment with a t-count value of 1320<1320. This shows that optimism is not a trigger factor for individuals to be able to survive dire situations due to experiencing layoffs.