Hubungan Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan CV Jaya Manunggal Garmen

Abstract

Sumber daya manusia menjadi penting dalam sebuah dalam sebuah perusahaan, karena merupakan ujung tombak dari perusahaan dalam memenuhi produktivitas. Pengelolaan sumber daya manusia yang bagus dalam sebuah perusahaan, akan membawa dampak positif pada meningkatnya kinerja, dengan demikian maka keberlangsungan perusahaan akan terjamin. Beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia atau karyawan yakni mendukungnya iklim kerja serta motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Jaya Manunggal Garmen, Getasan, Kab. Semarang dengan populasi 100 orang karyawan pada bagian produksi. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan teknik Total Sampling sehingga anggota populasi secara keseluruhan menjadi sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan antara iklim kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen. Alat pengumpul data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan skala iklim kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data Kendall’s tau-b bivariate, dengan berbantu program IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim kerja berada pada kategori tinggi dengan persentase 49%, motivasi kerja pada kategori sedang dengan 54% dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang dengan persentase 64%. Hasil analisis korelasi data menyatakan bahwa iklim kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kinerja karyawan dengan sig. sebesar 0,000 (< 0,05) dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,311**,, dan motivasi kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kinerja karyawan dengan nilai sig. sebesar 0,000 (< 0,05) dan juga koefisien korelasi (r) sebesar 0,506**. Artinya, ada hubungan signifikan antara iklim kerja dengan kinerja dan juga ada hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan CV. Jaya Manunggal Garmen. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis penelitian dinyatakan diterima.