Hubungan Antara Tingkat Stres dengan Kepuasan Kerja Pada Pekerja (Perawat dan Caregiver) di Panti Wredha Salatiga, Provinsi Jawa Tengah

Abstract

Abstrak Latar Belakang: Bekerja di panti werdha memiliki beban tugas tanggung jawab dan tekanan pekerjaan yang berbeda-beda, seperti keselamatan pekerja, menjadi pendengar yang aktif untuk lansia, stay 24 jam menjaga lansia yang mandiri dan tidak mandiri untuk di bantu kesehariannya akan sangat rentan untuk mengalami stres yang membuat kinerjanya menurun dan mengalami kepuasan kerja yang rendah. Tujuan: Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara tingkat stres dengan kepuasan kerja pekerja (perawat dan caregiver) di beberapa panti Werdha Salatiga. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian sebanyak 29 responden pekerja (perawat dan caregiver) di beberapa panti Wredha di Salatiga. Teknik pemilihan responden yang digunakan yaitu teknik random sampling dengan seluruh populasi. Instrumen yang digunakan berupa dua kuesioner yaitu dari skala tingkat stres (10 item) dan skala kepuasan kerja (36 item). Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Moment Product 0.05. Hasil: penelitian ini memperoleh dari uji statistik yang digunakan yaitu, nilai tingkat stress >0,164 dan nilai kepuasan kerja >0,164, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapatnya hubungan antara tingkat stres dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: Caregiver dan Perawat, Tingkat Stres , Kepuasan Kerja

Abstract Background: Working in a nursing home has different responsibilities and work pressures, such as worker safety, being an active listener for the elderly, staying 24 hours looking after the elderly who are independent and not independent to help them on a daily basis will be very vulnerable to experiencing stress that makes performance decrease and experience low job satisfaction. Purpose: This study aims to determine whether there is a relationship between stress levels and job satisfaction of workers (nurses and caregivers) in several nursing homes in Salatiga. Methods: This study used a quantitative method with a study population of 29 working respondents (nurses and caregivers) in several nursing homes in Salatiga. The respondent selection technique used was random sampling technique with the entire population. The instruments used were two questionnaires, namely the stress level scale (10 items) and the job satisfaction scale (36 items). Data analysis used the Pearson Moment Product 0.05 correlation test. Results: this study obtained from the statistical tests used, namely, the value of the stress level> 0.164 and the value of job satisfaction> 0.164, so it can be concluded that there is no relationship between stress levels and job satisfaction. Keywords: Caregivers and Nurses, Stress Levels, Job Satisfaction