Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas PMPTSP Prov. Jawa Barat)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori. Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas PMPTSP Prov. Jabar. Objek penelitian merupakan semua pegawai di Dinas PMPTSP Prov. Jabar dengan jumlah populasi sebesar sebanyak 124 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan rumus Taro Yamane dengan jumlah sampel yang diperoleh 56 orang dengan menggunakan metode non probability sampling, lebih tepatnya menggunakan teknik accidental sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu kuesioner sedangkan pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, serta secara simultan terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai.

The purpose of this research is to know and analyze the effect of leadership and work motivation on employee performance. The research approach that will be used in this study is an explanatory quantitative approach. From the results of this study, it was found that there was an influence of leadership, motivation on employee performance at the PMPTSP Prov. West Java. The object of research is all employees at the PMPTSP Prov. West Java with a population of 124 people. Sampling was carried out using the Taro Yamane formula with a total sample of 56 people using the non probability sampling method, more precisely using the accidental sampling technique. This study used a data collection method, namely a questionnaire while measuring variables using a Likert scale. The results of this study indicate that partially there is no influence of leadership on employee performance, there is an effect of motivation on employee performance, and simultaneously there is an influence of leadership and motivation on employee performance.