Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/2903
Title: Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai Prediktor terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur di Kupang
Authors: Amseke, Fredericksen Victoranto
Keywords: Iklim Organisasi;Motivasi Kerja;Kepuasan Kerja
Issue Date: 2012
Publisher: Magister Sains Psikologi Program Pascasarjana UKSW
Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji iklim organisasi dan motivasi kerja secara simultan sebagai prediktor terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur di Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang ada pada Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur di Kupang yang berstatus sebagai PNS sebanyak 150 pegawai. Sampel penelitian adalah sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner / skala sebagai alat pengumpulan data utama. Skala iklim organisasi dikembangkan dari Stringer yang diadaptasi dari Rahwidiharto (2003) yang disebut Organizational Climate Questionnaire (OCQ), skala motivasi kerja dikembangkan oleh E.R.G. Alderfer yang diadaptasi dari Arnolds dan Boshoff (2002) yang disebut Work Motivation Scale (WMS), dan skala kepuasan kerja dikembangkan oleh Cellucci dan DeVries yang diadaptasi dari Koh dan Boo (2001) yang disebut Job Satisfaction Questionnaire (JSQ). Validitas instrumen diukur dengan menggunakan item-total correlation dan reliabilitas instrumen diukur dengan menggunakan teknik cronbach alpha. Instrumen yang digunakan dalam penelitian memenuhi syarat valid dan reliabel. Berdasarkan hasil dari analisis regresi berganda ditemukan koefisien determinasi (R2) = 0,472 dan nilai F = 65,753 (p=0,000; p<0,05). Artinya bahwa secara simultan iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai prediktor terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur di Kupang. Besar sumbangan efektif iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah 47,2%. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi dan semakin tinggi motivasi kerja menyebabkan peningkatan kepuasan kerja pegawai.
The aim of the research was to analyzed organizational climate and work motivation simultaneously as predictors of civil servant's job satisfaction in official of trade and industry, Province East Nusa Tenggara, Kupang. The sample of this study is 150 civil servant of official of trade and industry in Kupang, using saturated sample. This research used questionnaire/scale as the main instruments in collecting data. Organizational climate was developed from Stringer and adapted from Rahwidiharto (2003), called Organizational Climate Questionnaire (OCQ), work motivation was developed by E.R.G Alderfer, adapted from Arnolds and Boshoff (2002), called Work Motivation Scale (WMS), and job satisfaction was developed by Cellucci and Devries and adapted from Koh and Boo (2001), called Job Satisfaction Questionnaire (JSQ). The instruments validity has been measured using item-total correlation, and cronbach alpha to measured instrument reliability. The instruments used in this research is valid and reliable. Results of multiple regression analysis found determination coefficient (R2) = 0,472 and F value = 65,753 (p=0,000; p<0,05). It means that, organizational climate and work motivation simoultaneously have positive and significant effect to job satisfaction of civil servants in official of trade and industry, Province East Nusa Tenggara in Kupang. The effective contributes of organizational climate and work motivation on job satisfaction is 47,2%. This research shows that the better organizational climate and the higher work motivation caused the improvement job satisfaction of civil servants.
URI: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/2903
Appears in Collections:T2 - Master of Science Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T2_832010004_Judul.pdfHalaman Judul1.23 MBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_BAB I.pdfBAB I496.42 kBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_BAB II.pdfBAB II2.35 MBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_BAB III.pdfBAB III1.1 MBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_BAB IV.pdfBAB IV1.51 MBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_BAB V.pdfBAB V151.5 kBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_Daftar Pustaka.pdfDaftar Pustaka481.41 kBAdobe PDFView/Open
T2_832010004_Lampiran.pdfLampiran1.12 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.