Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Di CV Bintang Abadi Salatiga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di CV Bintang Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, diambil menggunakan teknik saturation sampling, penggunaan teknik ini dikarenakan cara pengambilan sampel dilakukan dengan jumlah populasi yang terbatas dan umumnya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitian nya merupakan penelitian populasi.Alat ukur budaya organisasi menggunakan teori dari Fey dan Denison (2003) dan kinerja karyawan menggunakan teori dari Koopmans dan Beek (2014). Analisis data yang dilakukan dengan bantuan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa r =0,450, p<0,05, Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah ada hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV Bintang Abadi.

This study aims to determine the relationship between organizational culture and employee performance at CV Bintang Abadi. This research uses quantitative methods. The subjects in this study totaled 50 people, taken using the saturation sampling technique, the use of this technique was due to the way the sample was taken with a limited number of populations and generally less than 100, it is better to take all of them so that the research is a population study. Organizational culture measuring tool uses theory from Fey and Denison (2003) and employee performance using the theory from Koopmans and Beek (2014). Data analysis was performed with the help of SPSS version 26.0. The results of this study indicate that r = 0.450, p <0.05 ,The results obtained from this study are that there is a relationship between organizational culture and employee performance at CV Bintang Abadi.