Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Textille di Salatiga

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Textille di Kota Salatiga. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan pada departemen produksi yang berjumlah 151 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi (kuisioner) untuk mendapatkan jenis data kuantitatif. Skala self-efficacy yang digunakan adalah General Self-efficacy Scale yang dikembangkan oleh Schwarzer dan Jerusalem (1995) yang berjumlah 10 item. Sedangkan skala komitmen organisasi menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990). Alat ukur ini 24 item. Berdasarkan hasil uji korelasi yang dilakukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi.

The research conducted to determine the relationship between self-efficacy and Organizational Commitment of Textille Company Employees in Salatiga City. The participants in this study were 151 employees in the production department. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique. This research is a quantitative research. The data collection method used in this research is a psychological scale (questionnaire) to obtain quantitative data types. The self-efficacy scale used is the General Self-efficacy Scale developed by Schwarzer and Jerusalem (1995) which consists of 10 items. Meanwhile, the organizational commitment scale uses a measurement tool developed by Allen & Meyer (1990). This measuring tool is 24 items. Based on the results of the correlation test conducted in this study, it can be concluded that there is no relationship between self-efficacy and organizational commitment.