Fenomena Glass Ceiling pada Pengembangan Karier Karyawan Perempuan di PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena glass ceiling pada pengembangan karier karyawan perempuan di PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta dengan glass ceiling dan pengembangan karier sebagai variabel. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan wawancara yang bersifat semistruktur. Narasumber pada penelitian ini adalah karyawan perempuan yang bekerja selama lima tahun lamanya. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa karyawan perempuan masih sulit untuk di promosikan ke top level management karena terdapat faktor utama yang menjadi penyebab timbulnya fenomena glass ceiling di perusahaan yaitu faktor modal manusia, faktor manusia, faktor preferensi, faktor peran sosial dan faktor interaksi.

This research aims to find out the phenomenon of glass ceiling in the career development of female employees at PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto Airport Yogyakarta with glass ceiling and career development as variables. This research is a qualitative descriptive study using primary data obtained by semistructural interviews. The speakers in this study were female employees who worked for five years. The results ofthis study show that female employees are still difficult to promote to the top level of management because there are main factors that are the cause of the glass ceiling phenomenon in the company namely human capital factors, human factors, preference factors, social role factors and interaction factors.