Kinerja Karyawan Pada CV. Cita Nasional Kopeng

Abstract

Perusahaan sering mengalami kendala pada kinerja karyawan yang mengakibatkan menurunnya hasil kerja. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, upaya yang dapat dilakukan ialah meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini memiliki dua tujuan yaitu : (1) Mengetahui kinerja karyawan di CV. Cita Nasional Kopeng dan (2) Menganalisis hubungan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cita Nasional Kopeng. Penelitian ini menggunakan pendekatan probability sampling dengan metode penarikan sampel yaitu untuk penetapan sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Dari keenam indikator kinerja karyawan CV Cita Nasional Kopeng menunjukan hasil kerja yang baik terdapat pada indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, tanggung jawab dan kerja sama. (2) Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan disiplin kerja (X3) memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan termasuk dalam korelasi sedang.