Pengaruh Budaya Kerja dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Embededdness Sebagai Variabel Intervening (studi Pada Ksp Ben Silatu)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya kerja, dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap job embeddedness Karyawan KSP Ben Silatu, untuk menguji pengaruh job embeddedness, budaya kerja, dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja Karyawan KSP Ben Silatu, dan untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Karyawan KSP Ben Silatu dengan job embededdness sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang Karyawan KSP Ben Silatu. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan, budaya kerja dan kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap job embeddedness Karyawan KSP Ben Silatu, job embededness, budaya kerja dan kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan KSP Ben Silatu, dan kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan KSP Ben Silatu dengan job embededdness sebagai variabel intervening.