PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PERUMDA AIR MINUM TIRTO NEGORO KABUPATEN SRAGEN

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi salah satunya ditentukan oleh karyawan yang mempunyai kinerja produktif dan loyal. Untuk mempertahankan loyalitas karyawan, organisasi harus memperhatikan aspek-aspek penting yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian penghargaan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan disiplin kerja sebagai moderating variable pada karyawan Kantor Pusat Perumda Air Minum Tirto Negoro Kabupaten Sragen. Untuk memperoleh data maka diambil sampel sebanyak 96 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan regresi variabel moderasi dengan menggunakan uji nilai selisih mutlak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan Kantor Pusat Perumda Air Minum Tirto Negoro Kabupaten Sragen. Selain itu, disiplin kerja tidak memoderasi pengaruh penghargaan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan karyawan Kantor Pusat Perumda Air Minum Tirto Negoro Kabupaten Sragen.

One of the successes of an organization is determined by employees who have productive performance and loyal. To maintain employee loyalty, organizations must pay attention to important aspects that influence it. This study aims to analyze the effect of reward and work motivation on employee loyalty with work discipline as a moderating variable for employees of the Head Office of Perumda Air Minum Tirto Negoro, Sragen Regency. To obtain the data, a sample of 96 employees was taken. The analytical tool used is multiple regression analysis and moderating variable regression using the absolute difference value test. The results showed that reward and work motivation had a partially significant positive effect on employee loyalty at the Head Office of Perumda Air Minum Tirto Negoro, Sragen Regency. In addition, work discipline does not moderate the effect of reward and work motivation on employee loyalty at the Head Office of Perumda Air Minum Tirto Negoro, Sragen Regency.