Pengaruh Penilaian Kinerja dan Reward System Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Semarang)

Abstract

Dalam era revolusi industri ini sebuah instansi /organisasi tidak lepas dari peranan setiap individu di dalamnya yang langsung terlibat dalam operasional instansi. Salah satu individu dalam instansi yaitu adalah karyawan yang turun langsung di lapangan dan merupakan unsur penting yang ada di dalam operasional instansi. Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah penilaian kinerja dan reward system berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif explanatory dengan memperoleh data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik nonrandom sampling dimana pengambilan sampel secara tidak acak menggunakan purposive sampling untuk memilih 69 responden dari total populasi sebanyak 221. Terdapat sebanyak 40 item kuesioner diukur menggunakan skala likert. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa penilaian kinerja dan reward system berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian untuk meningkatkan variabel produktivitas kerja, instansi perlu meningkatkan penilaian kinerja dan reward system. Penilaian kinerja akan berpengaruh terhadap tanggung jawab kerja karyawan sementara reward system dapat meningkatkan semangat kerja karyawan.