Pengaruh Work Life Balance dan Workplace Well-Being terhadap Employee Engagement dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Moderasi di PT BPR BINALANGGENG MULIA

Abstract

Employee engagement memberikan karyawan kemampuan terbaiknya yang dibutuhkan untuk keberlangsungan organisasi, karena jika memberikan kemampuan terbaiknya akan meningkatkan kinerja organisasi. Agar karyawan memberikan usaha maksimal, perlu adanya keterikatan (engaged) antara karyawan dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk 1) untuk menguji pengaruh work life balance terhadap employee engagement; 2) untuk menguji pengaruh workplace well-being terhadap employee engagement 3) untuk menguji work life balance berpengaruh terhadap employee engagement dimoderasi oleh self-efficacy; 4) untuk menguji workplace well-being berpengaruh terhadap employee engagement dimoderasi oleh self – efficacy. Desain penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan data primer melalui kuesioner. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan sampel sebanyak 50 karyawan di PT BPR BINALANGGENG MULIA. Teknik analisis penelitian menggunakan uji regresi, MRA (Moderated Regression Analysis), dan uji asumsi klasik. Work life balance berpengaruh terhadap employee engagement, workplace well-being berpengaruh terhadap employee engagement, Work life balance berpengaruh terhadap employee engagement dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi, workplace well-being berpengaruh terhadap employee engagement dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi.