Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Happiness at Work Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, memberikan dampak seperti ketatnya persaingan antar bisnis. Setiap perusahaan yang ingin bertahan dan mampu bersaing dalam persaingan bisnis yang ketat dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui happiness at work sebagai variabel intervening pada karyawan non staff PT. Dtech Inovasi Indonesia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling yaitu saturation sampling. Sampel yang digunakan seluruh karyawan non staff yang berstatus tetap pada PT. Dtech Inovasi Indonesia yaitu 67 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan uji sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap happiness at work, happiness at work berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Happiness at work mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.