Alasan – Alasan Para Pihak Menyelesaikan Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pada Tahapan Mediasi Hubungan Industrial

Abstract

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial khususnya pada jenis perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja, dapat diselesaikan melalui dua tahapan yakni melalui penyelesaian perselisihan di luar pengadilan dan penyelesaian perselisihan melalui peradilan hubungan industrial. Faktanya ketentuan yang mengatur mengenai penyelesaian perselisihan hubungan industrial tidak selalu dapat dipenuhi oleh para pihak yang bersengketa. Para pihak memilih untuk menyelesaikan perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja pada tahapan mediasi hubungan industrial atau nonlitigasi dibandingkan harus berlanjut melalui tahapan pengadilan hubungan industrial. Harus diakui bahwa para pihak menghindari melakukan penyelesaian perselisihan melalui peradilan hubungan industrial karena penyelesaiannya akan berlarut-larut lambat dan tidak efisien khususnya bagi pekerja yang hendak mempertahankan haknya. Terkait dengan isu hukum seperti telah dijelaskan di atas, penelitian ini mengangkat tesis atau argumen bahwa panjangnya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial sehingga perlu dilakukan penelitian apa Alasan – Alasan Para Pihak Menyelesaikan Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pada Tahapan Mediasi.