Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja : Studi Terhadap Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Salatiga

Abstract

Sumber daya manusia berperan penting di setiap kegiatan dan pencapaian tujuan dari organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan dan dampaknya terhadap produktivitas kerja pada Dinas Kepemudaan dan olahraga (Dispora) Kota Salatiga. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatori dengan menggunakan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah saturation sampling (sampel jenuh) yaitu pegawai aparatur sipil negara (ASN) dan tenaga harian lepas (THL) yang bekerja di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Salatiga yang berjumlah kurang lebih sebanyak 60 orang. Terdapat 32 item kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja. Namun motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja. Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kedisiplinan kerja sebagai variabel mediasi. Motivasi kerja juga tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kedisiplinan kerja sebagai variabel mediasi

Human resources play an important role in every activity and achievement of the goals of the organization or company. This study aims to determine the effect of organizational culture and work motivation on employee work discipline and its impact on work productivity at the Salatiga City Youth and Sports Office. This research is explanatory quantitative research using questionnaire data. The sampling technique used was saturation sampling, namely employees of the state civil apparatus and casual daily workers who work at the Salatiga City Youth and Sports Service, totaling approximately 60 people. There are 32 questionnaire items that use a Likert scale. The results of the study show that organizational culture influences work discipline. However, work motivation does not affect work discipline. Work discipline has no effect on work productivity. The results of this study also show that organizational culture has no effect on work productivity through work discipline as a mediating variable. Work motivation also has no effect on work productivity through work discipline as a mediating variable.