Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X di Yogyakarta

Abstract

Dalam era globalisasi ini, setiap perusahaan berusaha meningkatkan dan mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, karena suatu perusahaan memiliki sistem yang harus dipatuhi oleh semua karyawannya demi kemajuan perusahaan tersebut. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting sebagai penggerak dinamika perusahaan. Di antara faktor yang berpengaruh sangat penting terhadap kinerja karyawan adalah kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kecerdasan Emosi dengan kinerja karyawan di perusahaan X di Yogyakarta. Jumlah partisipan dalam penelitian ini adalah 36 karyawan perusahaan X dengan pengambilan data menggunakan teknik sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik saturation sample (sampel jenuh). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan 2 skala sebagai alat ukur yaitu: Skala kecerdasan emosi dan skala kinerja karyawan). Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dengan SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai r2 = 0.843. In this era of globalization, every company tries to improve and develop the company by holding various ways arranged in programs to improve employee performance. To be able to improve employee performance, because a company has a system that must be obeyed by all employees for the progress of the company. Human resources are the most important asset as a driving force for company dynamics. Among the factors that have a very important influence on employee performance is emotional intelligence. This study aims to determine the effect of emotional intelligence on employee performance at company X in Yogyakarta. The number of participants in this study were 36 employees of company X with data collection using a purposive sampling technique and a saturated sample technique. This research is a quantitative study using 2 scales as measuring tools, namely: emotional intelligence scale and employee performance scale). Data were collected by questionnaire and analyzed using data analysis using a simple linear regression test with SPSS 21.0 for windows. The results showed that the emotional intelligence variable had a significant effect on employee performance with a value of r2 = 0.843.