Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aspek penting, yakni menjadi faktor penentu kesuksesan bisnis untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan di perusahaan tidak hanya ditempatkan sebagai salah satu faktor produksi akan tetapi sebagai aset perusahaan untuk dikelola agar semakin berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling yaitu convenience sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan diseluruh Indonesia yaitu 100 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan uji sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh penilaian kinerja terhadap organizational citizenship behavior.